Direktansprache statt Anzeige
Die stärksten Profile im Rheinland suchen nicht aktiv. Sie werden persönlich angesprochen — mit einem konkreten Grund, warum Ihre Position einen Wechsel wert ist.
Headhunting · Köln, Bonn & Düsseldorf
Headhunter für das Rheinland.
Direktansprache von Fach- und Führungskräften in Köln, Bonn und Düsseldorf. Ein Ansprechpartner, wenige begründete Vorschläge, Provision ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung.
Kurz gesagt: Celik Advisory ist eine inhabergeführte Personalvermittlung mit Sitz in Euskirchen bei Köln. Gesucht wird per Direktansprache, nicht über Stellenanzeigen. Abgerechnet wird ein Erfolgshonorar auf Basis des Jahresbruttogehalts — erst wenn unterschrieben ist.
Die Ausgangslage
Im Rheinland ist der Markt eng — und die Guten sind gebunden.
Köln, Bonn und Düsseldorf konkurrieren um dieselben Fach- und Führungskräfte: Konzerne, Mittelstand und Agenturen sitzen im selben Umkreis von 60 Kilometern. Wer eine Anzeige schaltet, erreicht die Menschen, die gerade wechseln wollen — nicht die, die Sie eigentlich brauchen.
Direktansprache dreht das um: Die Ansprache geht an Personen in festen Positionen, mit einem konkreten Argument für Ihr Unternehmen. Das ist aufwendiger, dauert länger und liefert dafür Kandidatinnen und Kandidaten, die sonst nie auf Ihrem Tisch gelandet wären.
Personalvermittlung, keine Arbeitnehmerüberlassung: Die vermittelte Person wird direkt bei Ihnen angestellt.
Arbeitsweise
Drei Dinge, die den Unterschied machen.
Ein Ansprechpartner
Sie sprechen durchgängig mit Denis Celik. Keine Weitergabe an Junior-Researcher, keine wechselnden Kontakte, kein Standardreport.
Erfolgshonorar
Die Provision fällt erst bei erfolgreicher Besetzung an. Kein Retainer, kein Risiko bei Suchen, die nicht zum Abschluss kommen.
Abdeckung
Wo gesucht wird — und wofür.
Städte & Kreise
- Köln
- Bonn & Rhein-Sieg-Kreis
- Düsseldorf & Leverkusen
- Rhein-Erft-Kreis, Euskirchen
- Aachen & Städteregion
Typische Positionen
- Vertrieb: Account Executive bis Vertriebsleitung
- Business Development
- Team-, Bereichs- und Standortleitung
- Projekt- und Produktmanagement
- Einkauf, Logistik, Supply Chain
Besondere Fälle
- Vertrauliche Nachbesetzungen
- Zweisprachige Rollen (DE/EN)
- Erste Mitarbeitende internationaler Firmen
- Remote- und Hybrid-Positionen bundesweit
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Häufige Fragen
Fragen an einen Headhunter in Köln.
Was kostet ein Headhunter in Köln?
Bei Celik Advisory wird ausschließlich ein Erfolgshonorar berechnet: eine Provision auf das Jahresbruttogehalt der besetzten Position, fällig bei Vertragsunterschrift. Keine Retainer, keine Vorabkosten, keine Gebühren für Suchen oder Interviews, die nicht zu einer Einstellung führen. Klassische Personalberatungen im Rheinland arbeiten häufig retainerbasiert und stellen bereits bei Auftragsstart einen Teil des Honorars in Rechnung.
Was ist der Unterschied zwischen Headhunter, Personalberater und Personalvermittler?
Die Begriffe werden im deutschen Markt weitgehend synonym verwendet. Gemeint ist in allen Fällen die Direktansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten mit anschließender Festanstellung beim Kundenunternehmen. Abzugrenzen ist die Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), bei der die Person beim Verleiher angestellt bleibt — das bietet Celik Advisory nicht an.
Welche Regionen deckt die Suche rund um Köln ab?
Schwerpunkt ist das Rheinland: Köln, Bonn, Düsseldorf, Leverkusen, Aachen und der Rhein-Erft- sowie Rhein-Sieg-Kreis. Der Sitz in Euskirchen liegt rund 45 Minuten von Köln entfernt. Für remote oder hybrid ausgeschriebene Rollen wird bundesweit gesucht.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Erste geprüfte Profile liegen in der Regel nach zwei bis drei Wochen vor. Bis zur Unterschrift vergehen typischerweise sechs bis zwölf Wochen — abhängig von Seniorität, Ihrem Entscheidungsprozess und der Kündigungsfrist der Kandidatin oder des Kandidaten, die in Deutschland häufig drei Monate beträgt.
Arbeitet Celik Advisory auch für kleine und mittelständische Unternehmen?
Ja. Gerade Mittelständler im Rheinland ohne eigene Recruiting-Abteilung profitieren von der Direktansprache. Es gibt keine Mindestgröße; entscheidend ist, dass die Position klar umrissen und der Entscheidungsweg kurz ist.
Wird diskret gesucht, wenn die Position noch besetzt ist?
Ja. Vertrauliche Suchen — etwa bei einer geplanten Nachbesetzung — laufen ohne Nennung Ihres Unternehmens in der Erstansprache. Ihr Name wird erst genannt, wenn beidseitiges Interesse besteht.
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