01Woche 1
Mandat schärfen
Rolle, Team, Entscheidungswege und Kultur. Bei Führungspositionen entscheidet weniger der Lebenslauf als die Frage, was diese Person im ersten Jahr verändern soll.
Personalvermittlung · Führungsebene
Personalvermittlung für Führungskräfte.
Direktansprache auf Führungsebene — vertraulich geführt, mit drei bis fünf begründeten Profilen statt einer Longlist. Provision ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung.
Kurz gesagt: Eine Führungsbesetzung dauert typischerweise sechs bis zwölf Wochen bis zur Unterschrift. Marktüblich sind 20 bis 33 Prozent des Jahresbruttogehalts als Honorar — bei Celik Advisory ausschließlich erfolgsbasiert, mit Nachbesetzungsgarantie.
Warum es hier anders läuft
Auf Führungsebene entscheidet nicht der Lebenslauf.
Kandidatinnen und Kandidaten auf Führungsebene wechseln nicht wegen einer Stellenanzeige. Sie wechseln, wenn ihnen jemand glaubwürdig erklärt, welchen Gestaltungsspielraum sie bekommen — und warum genau jetzt der richtige Moment dafür ist.
Diese Gespräche lassen sich nicht delegieren. Bei Celik Advisory führt Denis Celik jedes Kandidatengespräch persönlich. Sie bekommen keine vorgefilterte Datenbankauswahl, sondern wenige Profile mit einer Einschätzung, die auf einem echten Gespräch beruht.
Personalvermittlung, keine Arbeitnehmerüberlassung. Die Führungskraft wird direkt bei Ihnen angestellt.
Ablauf
Vier Phasen bis zur Unterschrift.
02Woche 1–2
Markt kartieren
Systematische Erfassung der relevanten Unternehmen und Funktionsträger — inklusive derer, die nicht auf LinkedIn sichtbar sind.
03Woche 2–5
Ansprache & Auswahl
Persönliche Direktansprache, strukturierte Gespräche, Shortlist mit drei bis fünf begründeten Profilen.
04Woche 5–12
Abschluss & Onboarding
Begleitung durch Interviews, Referenzen, Vertragsverhandlung und Kündigungsfrist bis zum ersten Arbeitstag.
Konditionen
Was die Vermittlung kostet.
| Modell | Marktüblich | Celik Advisory |
|---|---|---|
| Honorar | 20–33 % des Jahresbruttogehalts | Erfolgshonorar, vorab schriftlich vereinbart |
| Fälligkeit | Oft in Raten ab Mandatsstart (Retainer) | Erst bei Vertragsunterschrift |
| Kosten ohne Besetzung | Retainer bleibt in der Regel bestehen | Keine |
| Nachbesetzung | Je nach Anbieter | Ohne erneute Provision innerhalb der vereinbarten Frist |
Die Angaben zu marktüblichen Honoraren sind Orientierungswerte aus dem deutschen Markt und keine Zusicherung für andere Anbieter.
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Häufige Fragen
Fragen zur Vermittlung von Führungskräften.
Was kostet die Personalvermittlung einer Führungskraft?
Üblich sind im deutschen Markt 20 bis 33 Prozent des Jahresbruttogehalts. Celik Advisory rechnet ausschließlich erfolgsbasiert ab: Die Provision wird bei Vertragsunterschrift fällig, nicht bei Auftragsstart. Die konkrete Höhe wird vor Beginn schriftlich vereinbart und richtet sich nach Seniorität und Schwierigkeit der Suche.
Was unterscheidet Personalvermittlung von Executive Search?
Executive Search bezeichnet die Direktansprache auf Führungsebene, meist retainerbasiert und mit fest definiertem Prozess. Personalvermittlung ist der breitere Begriff und umfasst Fach- wie Führungskräfte. Methodisch ist das Vorgehen identisch — der Unterschied liegt im Honorarmodell und in der Zielgruppe.
Welche Führungsebenen werden besetzt?
Team-, Bereichs- und Standortleitung, Vertriebs- und Geschäftsführungspositionen im Mittelstand sowie Country- und General-Management-Rollen für internationale Unternehmen mit Standortaufbau in Deutschland.
Wie läuft eine vertrauliche Suche ab?
In der Erstansprache wird Ihr Unternehmen nicht genannt. Kandidatinnen und Kandidaten erhalten eine anonymisierte Beschreibung von Rolle, Branche und Größenordnung. Ihr Name fällt erst, wenn beidseitiges Interesse besteht und eine Vertraulichkeitszusage vorliegt.
Gibt es eine Nachbesetzungsgarantie?
Ja. Scheidet die vermittelte Führungskraft innerhalb der vereinbarten Frist nach Eintritt aus, wird die Position ohne erneute Provision nachbesetzt. Die Frist wird vor Mandatsbeginn schriftlich festgehalten.
Wie viele Kandidaten werden vorgestellt?
In der Regel drei bis fünf. Jedes Profil ist persönlich geführt, geprüft und mit einer Begründung versehen, warum es zu Ihrer Rolle passt — statt einer Longlist ungefilterter Lebensläufe.
Kontakt
Welche Führungsposition ist offen?
Beschreiben Sie kurz die Rolle, den Standort und Ihren Zeitrahmen — oder buchen Sie ein vertrauliches Erstgespräch.
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