Bedarf verstehen
Ein Gespräch über die Rolle, das Team und die Kultur dahinter. Was auf dem Papier steht, ist selten das, was die Position wirklich braucht.
Personalvermittlung · Deutschland
Die richtigen Talente für Ihr Unternehmen.
Personalvermittlung für Fach- und Führungskräfte — branchenübergreifend, persönlich, diskret, mit internationalem Netzwerk.
Die Ausgangslage
Qualifizierte Menschen bewerben sich nicht — man findet sie.
Die passenden Fach- und Führungskräfte sind selten auf Jobsuche. Sie sind in festen Positionen, gut eingebunden und reagieren nicht auf Stellenanzeigen — sondern auf eine persönliche, glaubwürdige Ansprache.
Celik Advisory vermittelt genau diese Profile: per Direktansprache und über persönliche Kontakte, für Unternehmen jeder Branche — vom Spezialisten bis zur Führungsebene. Keine Massenprofile, sondern wenige, begründete Vorschläge.
Hinweis: Celik Advisory betreibt ausschließlich Personalvermittlung — keine Arbeitnehmerüberlassung. Die Kandidatin oder der Kandidat wird direkt bei Ihnen angestellt.
Der Unterschied
Ein Blick für Menschen, die liefern.
Denis Celik arbeitet international und trilingual — und hat als ehemaliger US-College-Sportler ein besonderes Gespür für Talente mit Disziplin, Wettbewerbsmentalität und Resilienz. Eigenschaften, die sich in jeder Rolle auszahlen.
Diese Perspektive gilt branchen- und funktionsübergreifend, mit einer natürlichen Stärke im Vertriebsbereich, wo Ausdauer und Umgang mit Rückschlägen den Unterschied machen.
Dazu kommt echte interkulturelle Bandbreite: Deutsch, Englisch und Portugiesisch — hilfreich überall dort, wo Teams international zusammenwachsen sollen.
Ablauf
In drei Schritten zur Besetzung.
Kandidaten finden & prüfen
Direktansprache und persönliches Netzwerk statt Stellenanzeige. Jede Vorstellung ist vorab geführt, geprüft und begründet.
Vermittlung
Begleitung durch Interviews, Feedback und Vertragsphase — bis die Besetzung steht. Die Provision fällt erst bei erfolgreicher Besetzung an.
Das Honorar ist eine Provision und wird ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung fällig. Es handelt sich um Personalvermittlung, nicht um Arbeitnehmerüberlassung.
Positionen & Branchen
Welche Rollen besetzt werden.
Vertrieb & Kundenkontakt
- Account Executive / Außendienst
- Key Account Manager
- Sales Manager & Vertriebsleitung
- Business Development
- Customer Success
Fach- & Führungskräfte
- Team- und Bereichsleitung
- Projekt- und Produktmanagement
- Einkauf, Logistik, Supply Chain
- Finance & Controlling
- Marketing
Regionen
- Köln, Düsseldorf, Bonn
- Ruhrgebiet
- Rhein-Main-Gebiet
- Deutschlandweit & remote
Für internationale Unternehmen
Erste Mitarbeitende in Deutschland — richtig besetzt.
Unternehmen, die neu in den deutschen Markt eintreten, brauchen zuerst Menschen: eine Vertriebsperson, die den Markt kennt, oder eine Führungskraft, die den Standort aufbaut. Diese Suche unterscheidet sich von einer klassischen Nachbesetzung — sie muss Markt, Kultur und Arbeitsrecht zusammendenken.
Wie ein Markteintritt in Deutschland strukturiert abläuft, ist auf den englischsprachigen Seiten beschrieben: Hiring in Germany und Germany Market Entry Strategy.
Regional & spezialisiert
Direktansprache im Rheinland.
Sie suchen im Raum Köln, Bonn oder Düsseldorf? Auf der regionalen Seite fürHeadhunting in Köln und dem Rheinland finden Sie Abdeckung, typische Positionen und Konditionen.
Für die Besetzung von Team-, Bereichs- und Geschäftsführungspositionen:Personalvermittlung für Führungskräfte.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zur Personalvermittlung.
Was kostet eine Personalvermittlung?
Die Provision wird ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung fällig und richtet sich nach dem Jahresbruttogehalt der besetzten Position. Es entstehen keine Vorabkosten, keine Retainer und keine Gebühren für Suche, Interviews oder nicht zustande gekommene Einstellungen.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Personalvermittlung wird die Kandidatin oder der Kandidat direkt bei Ihrem Unternehmen angestellt — Sie schließen den Arbeitsvertrag. Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt die Person beim Verleiher angestellt. Celik Advisory betreibt ausschließlich Personalvermittlung.
Wie lange dauert die Besetzung einer Position?
Erste geprüfte Profile liegen in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen vor. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen je nach Rolle, Entscheidungsprozess und Kündigungsfristen typischerweise sechs bis zwölf Wochen.
Welche Positionen werden vermittelt?
Fach- und Führungskräfte branchenübergreifend — vom Spezialisten bis zur Führungsebene, mit besonderer Stärke im Vertrieb und in international arbeitenden Teams.
Wie werden passende Kandidaten gefunden?
Über Direktansprache und persönliche Kontakte statt über Stellenanzeigen. Jede Vorstellung ist vorab persönlich geführt, geprüft und begründet — wenige passende Profile statt vieler Lebensläufe.
In welchen Regionen wird vermittelt?
Deutschlandweit, mit Schwerpunkt im Rheinland (Köln, Düsseldorf, Bonn) sowie im Ruhrgebiet und Rhein-Main-Gebiet. Für remote oder hybrid ausgeschriebene Rollen erfolgt die Suche bundesweit.
Gibt es eine Nachbesetzungsgarantie?
Ja. Scheidet die vermittelte Person innerhalb der vereinbarten Frist nach Eintritt aus, wird die Position ohne erneute Provision nachbesetzt. Die konkrete Frist wird vor Beginn schriftlich festgehalten.
Können auch englischsprachige oder internationale Kandidaten vermittelt werden?
Ja. Die Ansprache erfolgt auf Deutsch, Englisch oder Portugiesisch. Für internationale Unternehmen mit Standortaufbau in Deutschland werden Rollen gezielt zweisprachig besetzt.
Kontakt
Welche Position möchten Sie besetzen?
Schreiben Sie kurz, worum es geht — oder buchen Sie direkt ein unverbindliches Kennenlerngespräch.
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