Filialisten & Franchise-Systeme
Mittelständische Unternehmen mit etwa 15 bis 200 Standorten — zum Beispiel Mode, Sport, Optik, Fachhandel, Bäckereiketten und Systemgastronomie.
Retail-Recruiting · Deutschland
Führungskräfte für den Einzelhandel – gefunden von jemandem, der selbst im Retail geführt hat.
Für Filialisten, Franchise-Systeme und internationale Marken: Store Manager, Area Manager, Regionalleitungen und Country Retail Leads — per Direktansprache, mit Provision nur bei erfolgreicher Besetzung.
Für wen
Zwei Arten von Kunden.
Internationale Marken
Fashion, Sport, Lifestyle, Beauty und Consumer — Marken, die in Deutschland Stores betreiben oder ihre ersten eröffnen.
Positionen
Welche Rollen besetzt werden.
Store Manager / Filialleitung
Für große Standorte und Flagships, an denen Umsatz, Team und Markenauftritt zusammenkommen.
Area / District Manager
Führung mehrerer Filialen — die Rolle, an der eine ganze Region hängt.
Regional- & Bezirksleitung
Verantwortung für Ergebnis, Personal und Standortentwicklung in einem größeren Gebiet.
Vertriebsleitung Retail
Steuerung der Fläche aus der Zentrale heraus, mit Blick auf Kennzahlen und Expansion.
Retail Operations
Prozesse, Standards und Abläufe, die über alle Standorte hinweg funktionieren müssen.
Country Retail Lead
Für internationale Marken, die ihre Retail-Organisation in Deutschland aufbauen.
Typisches Gehaltsband: ca. 60.000–100.000 € Jahresbrutto.
Die Ausgangslage
Gute Area Manager bewerben sich nicht — man findet sie.
Die besten Store und Area Manager sind nicht auf Jobsuche. Sie führen gerade erfolgreiche Filialen, haben ein eingespieltes Team und keinen Grund, Stellenportale zu durchsuchen. Eine Anzeige erreicht sie deshalb nicht.
Gleichzeitig ist eine Fehlbesetzung im Retail teuer: Ein schwacher Area Manager kostet nicht eine Filiale, sondern eine ganze Region — Umsatz, Stimmung im Team und die Leute, die deshalb gehen.
Hinweis: Celik Advisory betreibt ausschließlich Personalvermittlung — keine Arbeitnehmerüberlassung. Die Kandidatin oder der Kandidat wird direkt bei Ihnen angestellt.
Der Unterschied
Retail-Erfahrung aus erster Hand.
Denis Celik hat selbst im Retail-Management geführt, bei Lululemon, und hat einen MBA. Er kennt den Filialalltag, die Arbeit mit KPIs, Personalführung auf der Fläche, Visual Merchandising und den Umgang mit der Zentrale — nicht aus Stellenbeschreibungen, sondern aus eigener Praxis.
Deshalb fragt er im Interview nach dem, was auf der Fläche zählt: Wie jemand ein Team durch eine schwache Saison bringt, wie Zahlen gelesen werden, wie mit Vorgaben aus der Zentrale umgegangen wird.
Dazu kommen ein Hintergrund als ehemaliger US-College-Sportler — mit einem Blick für Disziplin und Belastbarkeit — und Gespräche auf Deutsch, Englisch und Portugiesisch.
Ablauf
In vier Schritten zur Besetzung.
Marktrecherche
Welche Filialisten und Marken haben die passenden Leute — und wer davon ist für einen Wechsel offen?
Direktansprache
Persönliche Ansprache von Führungskräften in festen Positionen, nicht über Stellenanzeigen.
Interviews & Shortlist
Strukturierte Gespräche und eine Shortlist mit 3–5 geprüften Kandidat:innen, jeweils mit Begründung.
Abschluss & Onboarding-Check
Begleitung bis zur Vertragsunterschrift und ein Onboarding-Check nach 30 und 90 Tagen.
Das Honorar ist eine Provision und wird ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung fällig. Es gilt eine Nachbesetzungsgarantie. Es handelt sich um Personalvermittlung, nicht um Arbeitnehmerüberlassung.
Regionen
Wo gesucht wird.
- Köln, Düsseldorf, Bonn
- Ruhrgebiet
- Rhein-Main-Gebiet
- Deutschlandweit
Für internationale Unternehmen
Die ersten Stores in Deutschland — richtig besetzt.
Internationale Marken, die ihre ersten Stores oder ihre Retail-Organisation in Deutschland aufbauen, brauchen zuerst die richtigen Menschen: einen Country Retail Lead, Area Manager für die ersten Standorte und Store Manager, die die Marke auf der Fläche tragen. Diese Suche muss Markt, Kultur und Arbeitsrecht zusammendenken.
Wie ein Markteintritt in Deutschland strukturiert abläuft, ist auf den englischsprachigen Seiten beschrieben: Hiring in Germany und Germany Market Entry Strategy.
Für Kandidat:innen
Sie führen im Retail und denken über den nächsten Schritt nach?
- Gespräche sind vertraulich.
- Für Kandidat:innen ist die Vermittlung immer kostenlos.
- Ihre Unterlagen werden nie ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung weitergegeben.
Regional & spezialisiert
Direktansprache im Rheinland.
Sie suchen im Raum Köln, Bonn oder Düsseldorf? Auf der SeiteRetail-Headhunter Köln und Rheinland finden Sie Abdeckung, typische Positionen und Konditionen.
Für Area-, Regional- und Country-Rollen:Personalvermittlung für Führungskräfte im Retail.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zum Retail-Recruiting.
Was kostet eine Personalvermittlung?
Die Provision wird ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung fällig und richtet sich nach dem Jahresbruttogehalt der besetzten Position. Es entstehen keine Vorabkosten, keine Retainer und keine Gebühren für Suche, Interviews oder nicht zustande gekommene Einstellungen.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Personalvermittlung wird die Kandidatin oder der Kandidat direkt bei Ihrem Unternehmen angestellt — Sie schließen den Arbeitsvertrag. Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt die Person beim Verleiher angestellt. Celik Advisory betreibt ausschließlich Personalvermittlung.
Wie lange dauert die Besetzung einer Position?
Erste geprüfte Profile liegen in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen vor. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen je nach Rolle, Entscheidungsprozess und Kündigungsfristen typischerweise sechs bis zwölf Wochen.
Welche Positionen werden vermittelt?
Führungskräfte im Einzelhandel: Store Manager und Filialleitungen großer Standorte und Flagships, Area und District Manager, Regional- und Bezirksleitungen, Vertriebsleitung Retail, Retail Operations sowie Country Retail Leads für internationale Marken — typischerweise im Gehaltsband von etwa 60.000 bis 100.000 €.
Warum ein spezialisierter Retail-Headhunter statt einer großen Personalberatung?
Sie werden durchgängig vom Inhaber persönlich betreut, nicht von wechselnden Researchern. Denis Celik hat selbst im Retail geführt und weiß, was eine Filiale oder Region im Alltag braucht. Und weil es keine großen Bestandskunden gibt, bestehen keine Abwerbesperren, die den Kandidatenmarkt für Ihre Suche einschränken.
Wie werden passende Kandidaten gefunden?
Über Direktansprache und persönliche Kontakte statt über Stellenanzeigen. Jede Vorstellung ist vorab persönlich geführt, geprüft und begründet — wenige passende Profile statt vieler Lebensläufe.
In welchen Regionen wird vermittelt?
Deutschlandweit, mit Schwerpunkt im Rheinland (Köln, Düsseldorf, Bonn) sowie im Ruhrgebiet und Rhein-Main-Gebiet. Für Area- und Regionalrollen wird entlang Ihres Filialnetzes gesucht.
Gibt es eine Nachbesetzungsgarantie?
Ja. Scheidet die vermittelte Person innerhalb der vereinbarten Frist nach Eintritt aus, wird die Position ohne erneute Provision nachbesetzt. Die konkrete Frist wird vor Beginn schriftlich festgehalten.
Können auch englischsprachige oder internationale Kandidaten vermittelt werden?
Ja. Die Ansprache erfolgt auf Deutsch, Englisch oder Portugiesisch. Für internationale Marken, die Stores in Deutschland eröffnen, werden Rollen gezielt zweisprachig besetzt.
Kontakt
Welche Position möchten Sie besetzen?
Schreiben Sie kurz, um welche Rolle und wie viele Standorte es geht — oder buchen Sie direkt ein unverbindliches Kennenlerngespräch.
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